“赛官”现象，是指某些官员，存在过度追求表面政绩的行为，存在相互攀比的行为，这种风气，不但消耗公共资源，而且损害群众利益。身为一名长期观察官场文化的观察者，我觉得这种现象，需要引起足够警惕。

什么是赛官现象及其危害

赛马官员的关键精髓是形式主义跟功利主义相融合，有些官员为了能够迅速“拿出成果”，热衷于去搞形象工程、面子工程之类的，就像毫无头绪地开启不切实际的大型项目，又或者是炮制虚假繁荣的数据，这般行径短期内看着光彩照人，实际上却是有可能致使财政资源被白白浪费、民生问题被无情无视。

近来，被网络热议的“双休不应成为奢侈品”这个话题，从侧面明晰地显示出，在某些地方，存在着过度侧重“拼搏”，然而却忽略了工作与生活平衡的状况。这种现象的背后，暴露了一种不健康的发展趋向，仅仅关注表面的成果，却遗漏了基层干部以及群众的实际需求和身心健康。

行政体系若健康，理应看重可持续型发展目标追求这一具有科学合理性的理念遵循，它不该借由不合理地对基层干部以及群众进行压榨，进而营造出虚假繁荣的景象表现，由于存在这种短视行为，最终所产生的代价后果，通常是由广大普通民众来予以承担承受，民众于这样的环境条件之下，承受着工作压力以及生活失衡的双重艰难困境，然而却难以享受到应当拥有的权益以及生活质量水平。

赛官与真正政绩的区别

真正的政绩绝不是那种如昙花稍纵即逝的，而是应该能够经受住漫长岁月的检验，切实可以实实在在地得到群众发自内心的认可。在网络这片范围广阔的天地当中有“自觉地为人民去出政绩、凭借实干来出政绩”这般热烈的讨论，这恰恰精准地指出了不同政绩之间的本质区别。那种凭借实干所打造出来的政绩，一直都是把目光聚焦在切实去处理实际当中存在着的问题上，例如大力去完善基础设施，以此让人们的出行以及生活变得更为便利；积极使教育医疗条件得到改善，从而为民众给予更为优质的教育资源以及医疗保障；全力推动就业增收，进而让百姓的腰包变得更鼓，生活也就更有奔头。可是，这些切切实实的工作通常是需要长时间不间断地投入，于短期内可能并不会显得那般“显眼”，很难迅速地吸引众人的视线。

相反，赛官式政绩常常追求那种“短平快”的模式，极易在数据方面去做手脚以制造虚假繁荣景象。比如说，有些地方为了让招商引资数字显得好看，便盲目地去承诺优惠政策，结果最终致使地方财政负担加重；还有的地方是为了迎接检查，临时匆忙地突击搞卫生、搞绿化，等检查一结束就一切恢复原样 。

如何避免陷入赛官误区

首先，要对考核机制予以完善，把群众满意度、长期发展质量这类指标归入评价体系之中，以此来降低对单纯单一经济数据的过度依赖。上级部门于检查工作之际，理应深入到基层里进而知晓实际状况，可不是仅仅去看报表以及汇报材料。

其次，要营造出健康的那种官场文化环境，起到鼓励脚踏实地这般工作作风的作用。官员呢，应当把自身精力放置在进行调查调研、去解决实际存在问题的方面上，而并非是整天心思都花在琢磨怎样去“包装”政绩这件事上。还需要构建起容错纠错这样的机制，要让那些敢于担当、做事踏实稳健的干部不存在有所顾虑的情况，以此来减少急功近利的冲动行为。

在工作里头，你们有没有碰到过跟“赛官”类似的情况呀，对于读者而言？要是有的话，欢迎把你的观察以及思考分享出来，要是觉着这篇文章挺有价值的话，那就请点赞给予支持，并且分享给更多对这个话题有所关注的朋友哦。